Welche Aufgaben hat ein/e Mitarbeiter/in im Compensation & Benefits? Unser „Berufsbilder-Guide“ stellt die gängigsten Berufe für WU-Absovent/innen vor. Die Berufsbilder repräsentieren Postitionen, die regelmäßig auf unserer Jobbörse auf zbp.at ausgeschreiben werden. Die Beschreibung des Berufsbilds Compensation & Benefits wurde Siemens Österreich von verfasst.
Was ist das Ziel?
HR-Mitarbeiter/innen mit dem Schwerpunkt auf Compensation & Benefits beschäftigen sich als facheinschlägige Spezialist/innen mit der Planung und Gestaltung von Entlohnungsmodellen und Sozialleistungsangeboten (Benefits) in einem Unternehmen. Ziel ist es, einerseits den eigenen Arbeitgeber mit einem attraktiven Vergütungssystem am Arbeitsmarkt zu positionieren und andererseits eine marktorientierte Personalkostenplanung zu gewährleisten. Die Spezialist/innen beraten dabei das HR-Management und Entscheidungsträger/innen im operativen Business.
Welche sind die fünf wichtigsten Skills?
› Analysefähigkeiten
› Konzeptionsfähigkeiten
› Beratungskompetenz
› Verhandlungsgeschick
› (Arbeits-) Marktorientierung
Welche sind die wesentlichen To-Dos?
Der/Die HR-Mitarbeiter/in analysiert aktuelle Entlohnungssysteme im Unternehmen, teilt die Erfahrung mit Kolleg/innen anderer Unternehmen, spürt neue Entwicklungen am (Arbeits-)Markt in diesem Fachgebiet auf, tauscht sich dazu mit Berater/innen aus, reflektiert diese Ergebnisse (unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Gegebenheiten) und entwickelt ein für die Organisation optimiertes System. Er/Sie diskutiert dieses mit den Entscheidungsträger/innen, verhandelt es mit der Belegschaftsvertretung und steuert die Implementierung. Schlussendlich sichert er/sie die Qualität durch ein Monitoring und entwickelt das System laufend weiter.
Mit wem hat man zu tun?
Intern sind Personalverantwortliche und Führungskräfte in operativen Einheiten Ansprechpartner/innen, extern themenbezogene Berater/innen, Kolleg/innen aus anderen Unternehmen (zwecks Erfahrungsaustausch) sowie Fachverbände, Kammern etc.
Was sind die Sonnen- und Schattenseiten?
Herausfordernd an dieser Position ist die Möglichkeit, an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Mitarbeiter/innen kreativ mitwirken zu können. Das Implementieren von neuen Modellen und Systemen erfordert jedoch auch des Öfteren Ausdauer und Verhandlungsgeschick, um alle Entscheidungsträger/innen im Unternehmen dafür zu gewinnen.
Dieses Berufsbild wurde von Siemens Österreich verfasst.
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