Welche Aufgaben hat ein/e Consultant im Bereich Human Resources? Unser „Berufsbilder-Guide“ stellt die gängigsten Berufe für WU-Absovent/innen vor. Die Berufsbilder repräsentieren Postitionen, die regelmäßig auf unserer Jobbörse auf zbp.at ausgeschreiben werden. Die Beschreibung des Berufsbilds Consultant im Bereich Human Resources wurde von Deloitte verfasst.
Was ist das Ziel?
HR-Consultants unterstützen andere Unternehmen in personalspezifischen Themenstellungen wie z.B. in der Führungskräfteentwicklung, der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, im Bereich Compensation & Benefits oder in der Personalauswahl und -entwicklung. Sie gelten als Expert/innen für alle personal relevanten Fragestellungen und übernehmen zum Teil eigenständige HR-Projekte, die sie für ihre Kunden durchführen. Gerade zu Beginn arbeiten HR-Consultants eng mit Seniors zusammen und wachsen so rasch durch Learning on the Job in die Berater/innen-Rolle hinein.
Welche sind die fünf wichtigsten Skills?
› Analytische Skills
› Kommunikative Fähigkeiten
› Selbständige, flexible Arbeitsweise
› Teamorientierung
› Zielorientiertes Arbeiten
Welche sind die wesentlichen To-Dos?
Zu den Aufgaben eines HR-Consultants im Bereich Human Capital Beratung bzw. Personalberatung gehören umfangreiche Recherchetätigkeiten, das Sammeln und Aufbereiten von Daten, die Durchführung von Analysen, die Präsentation der Ergebnisse beim Kunden, das Abstimmen weiterer Projektschritte, die Dokumentation und Kommunikation mit den Projektpartner/innen. Der Kundenkontakt passiert meistens in Begleitung eines Seniors. Die Tätigkeiten sind projekt- und kundenbezogen, über die Zeit entwickelt man als HR-Consultant einen fachlichen Fokus sowie Branchenschwerpunkte.
Mit wem hat man zu tun?
Kunden und Projektmitarbeiter/innen sind zentrale Ansprechpartner/innen. Aufgrund der beratungsbezogenen Tätigkeit und der Arbeit in Projektteams sind die Kolleg/innen aus den laufenden Projekten jeweils wichtige Bezugspersonen.
Was sind die Sonnen- und Schattenseiten?
Als HR-Consultant arbeitet man an verschiedenen Projekten / Themen mit unterschiedlichen Kunden-/Branchenschwerpunkten. Die Tätigkeit ist sehr vielfältig und fordert dabei ein hohes Maß an Genauigkeit und Flexibilität, um die Projekte, Themen und Kunden entsprechend zeitnah und gut zu betreuen.
Dieses Berufsbild wurde von Deloitte verfasst.
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