Analytisches Denken
Dein Arbeitgeber wünscht sich logisches Denken und analytische Fähigkeiten? Dann solltest du Probleme erkennen, sie in ihre Einzelteile zerlegen und Teilaspekte erfassen können. Als Super-Analytiker*in verlierst du dabei nie den Überblick und behältst das große Ganze im Auge! Lass im Bewerbungsgespräch dein Gegenüber an deinen Überlegungen teilhaben.
Digitale Kompetenz
Ein Grundverständnis für digitale Technologien und Werkzeuge ist längst ein Must-have für deine Arbeits-Skills. Dazu zählt nicht nur der Umgang mit gängigen Softwarelösungen, sondern auch der stetige Blick auf neueste Entwicklungen und Trends. Gerade die rasanten Entwicklungen rund um digitale Kommunikation und KI zeigen, wie wichtig es ist, stets am Ball zu sein. Gehe offen auf digitale Tools zu – aber auch kritisch und reflektiert!
Eigeninitiative
Arbeitgeber schätzen proaktive Mitarbeiter*innen, die bei Aufgaben aufzeigen und eigene oder die Ideen der Kolleg*innen umsetzen wollen. Du punktest, wenn du Engagement und den Mut zeigst, dich auch in unbekanntes Terrain vorzuwagen, neue Wege zu beschreiten und Themen einfach anzupacken.
Fachliches Wissen
Natürlich stellen dich Firmen wegen deines fachlichen Hintergrundes an. Alles, was du an der Uni gelernt hast, wird durch deine Berufserfahrung und kontinuierliches Learning on and off the Job breiter und konkreter zugleich. Die Offenheit für Life-long Learning ist einer der zentralen Schlüssel zum Erfolg.
Flexibilität
Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen laufend auf sich verändernde wirtschaftliche Rahmenbedingungen reagieren. Diese Bereitschaft zur Adaption wird auch von Mitarbeiter*innen verlangt. Dabei kann es um neue Arbeitsumgebungen (denken wir nur 5 Jahre zurück an den Lock-down), personelle Veränderungen oder auch um neue Prozesse gehen. Bleibe also offen für Neues und zeige den Willen, dich anzupassen.
Hands-on
Wie oft läuft es wirklich planmäßig? Manchmal schon, aber meistens kommt etwas Unerwartetes dazwischen. Und gerade bei unvorhergesehenen Ereignissen ist eine Hands-on-Mentalität Gold wert. Hilfsbereitschaft und „Zupacken-Können“ sollten ja eigentlich selbstverständlich sein. Also: Unterstütze, wenn man dich braucht. Der Drucker streikt? Vielleicht findest du den Fehler. Die Milch ist aus und die Kund*innen warten auf ihren Kaffee? Vielleicht kannst du die Zeit mit Small Talk überbrücken.
Identifikation
Je höher die Identifikation mit deinem Arbeitgeber, desto höher sind wahrscheinlich auch deine Zufriedenheit und Einsatzbereitschaft. Höre also gerade im Bewerbungsprozess auf dich selbst: Welche Produkte und Branchen geben dir Sinn? Wofür „brennst“ du? Wenn du liebst, was du tust, wirst du richtig gut sein. Und das spürt auch das Unternehmen.
Interkulturelle Kompetenz
Begriffe wie Empathie, Respekt, Toleranz und Akzeptanz fallen alle in den Bereich der interkulturellen Kompetenz. Die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Kultur oder Sprache ist Teil unserer vernetzten und globalisierten Welt. Damit die Zusammenarbeit in diversen Teams und Arbeitsumgebungen funktioniert, hilft es, sich die Unterschiede bewusst zu machen, diese zu respektieren und als Bereicherung zu erkennen.
Kommunikation
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Paul Watzlawick bringt auf den Punkt, wie wir ständig kommunizieren. Gerade in der heutigen Fülle an Medien wird es ganz schön komplex, Inhaltliches und Zwischenmenschliches voranzubringen. Überlege dir, welches Medium (persönliches Gespräch, Mail, Telefon etc.) deine Message am besten transportiert. Für eine effiziente Kommunikation bereitest du deine Informationen so auf, dass sich dein Gegenüber schnell zurechtfindet. Wenn du klar bist, auf den Punkt kommst und dabei empathisch bist, wirst du zum Kommunikations-Pro.
Kritikfähigkeit
Aus Fehlern lernt man. Darüber sind wir uns einig. Und es ist auch ganz normal, dass Fehler und Missverständnisse im Arbeitsleben passieren. Umso wichtiger ist es, deine Kritikfähigkeit zu erproben. Sofern die geäußerte Kritik konstruktiv ist, versuche für die Worte offen zu sein und darüber zu reflektieren. Frage bei Unklarheiten jedenfalls nach, damit du auch wirklich erfasst, wie du dich in Zukunft verbessern kannst. Was du letztendlich aus der geäußerten Kritik machst, kannst am Ende nur du selbst entscheiden.
Kritisches Denken
Die Erde ist eine Scheibe. Gut, mittlerweile wissen wir es besser, aber auch in der griechischen Antike gab es schon kritische Köpfe, die diese These in Frage gestellt haben. Um kritisch denken zu können, solltest du dich nicht von Gefühlen und Emotionen leiten lassen. Vielmehr hinterfragst du Wahrheitsbehauptungen durch faktengestützte Reflektion, prüfst Quellen und beleuchtest Aspekte aus unterschiedlichen Perspektiven. Eine Fähigkeit, die Arbeitgeber insbesondere von Uni-Absolvent*innen erwarten.
Kund*innenorientierung
„Der Kunde ist König!“ Kennen wir, wissen wir. Aber Moment: Wer ist eigentlich „Kunde“? Ein Perspektivenwechsel hilft dir, die eigenen Scheuklappen zu öffnen: Sind nicht im weiteren Sinne auch die Arbeitskollegin in deinem Team oder der Kollege im Tochterunternehmen deine „Kund*innen“? Intern wie extern punktest du mit einem entgegenkommenden und aufmerksamen Auftreten und verlässlichen Antworten auf E-Mails und Anrufe.
Lernbereitschaft
Life-long Learning ist das Thema unserer kurzlebigen Zeit. Zack, zack. Bleib offen und ruhe dich nicht auf deinen Lorbeeren aus. Die Motivation, deine Kenntnisse auszubauen und immer weiter zu trainieren, macht dich zukunftsfit. Also los: Stell Fragen, lies Fachjournals, tausche dich mit Kolleg*innen aus, besuch Kurse, schnuppere in neue Themengebiete hinein. Neugierde und Lust auf Wissen sind wunderbar. Michelangelo war 87, als er sagte: „I am still learning.“
Motivation
Begeisterung ist ansteckend! Und nichts quält Personalentscheider*innen mehr als fehlende Motivation bei Bewerbungen. Zeig auf, warum du dich für das Unternehmen interessierst. Begeisterung für den eigenen Aufgabenbereich, das Produkt, die Leistung, deine Kolleg*innen oder das Unternehmen selbst spornen dich zu Höchstleistungen an. Und das ist doch die beste Voraussetzung, jeden Morgen mit Freude an die Sache ranzugehen.
Out-of-the-box-Denken
Die Kunst, anders zu denken! Bei der „Box“ handelt es sich um Daten, Fakten, um bekannte Annahmen und Begrenzungen. Out of the box zu denken ist „über den Tellerrand zu schauen“ und neue Denkweisen zu wagen. Trau dich, kreativ zu sein und ganz neuen Ideen Raum zu geben. Hilfreich dabei können ein Umgebungswechsel, ein Austausch mit Kolleg*innen aus anderen Bereichen oder ein „Pferd-von-hinten-Aufsatteln“ sein.
Pragmatismus
Wenn du das Ziel in dein Blickfeld rückst, verlierst du dich nicht zu schnell in zeitraubenden Details und auf Nebenschauplätzen. Behalte einen kühlen Kopf. Der Lieferant hat seine Preise um 40 Prozent erhöht? Dann kannst du dich ärgern und mit ihm diskutieren oder ganz pragmatisch den Lieferanten wechseln. Durch eine sachorientierte Herangehensweise und mit dem nötigen Abstand lassen sich effektive und ergebnisorientierte Entscheidungen treffen.
Problemlösungskompetenz
Deine Kollegin ist heute krank und der Termin mit dem Kunden wurde vorverschoben? Kein Problem, Troubleshooting ist angesagt! Du lässt dich von Unvorhergesehenem nicht so schnell aus der Bahn werfen, sondern packst die Herausforderung beim Schopf. Dabei hilft dir, den nötigen Optimismus zu wahren, auch mal unkonventionelle Wege einzuschlagen und wenn nötig Hilfe von außen zu holen.
Resilienz
Manchmal kommt alles auf einmal: Die Präsentation ist noch nicht ausgearbeitet, die Kolleg*innen warten schon im Meeting und du merkst, wie dein Stresspegel steigt? Jetzt hast du die Wahl: ausflippen oder durchatmen. Unser Tipp? Du kannst es dir denken …
Selbstvertrauen
Du bist groß, so wie du bist. Ein selbstsicheres und zielorientiertes Auftreten hilft dir, das Vertrauen deines Gegenübers zu gewinnen. Verlasse dich auf deine Fähigkeiten und stehe für dich und deine Kompetenzen ein. Deine innere Haltung wirkt sich auf deine Ausstrahlung aus und diese wiederum beeinflusst deine Überzeugungskraft. Das ZBP unterstützt dich, wenn du auf der Suche nach deinem Selbstvertrauen bist.
Selbstorganisation
In der Stellenausschreibung steht unter Anforderungen eine „strukturierte Arbeitsweise“? Ein Renner bei den Erwartungen an WU Absolvent*innen. Keine Angst, das bedeutet nicht, dass du nach einer vorgegebenen und strikten Art zu arbeiten hast, sondern dass du ein System findest, dich gut selbst zu organisieren. Schaffe Strukturen, Routinen und Abläufe, die deinem Charakter und deiner persönlichen Arbeitsweise entsprechen und dir helfen, den Überblick zu behalten.
Sorgfalt
Schlampigkeit kommt nicht gut, Professionalität – sowohl externen Stakeholdern als auch Kolleg*innen gegenüber – hingegen schon. Zu Sorgfalt gehört, dass du deine Mails vor dem Versenden korrekturliest, genauso wie, dass du keine halbfertigen Projekte abgibst.
Soziale Kompetenz
Soziale Kompetenz umfasst die Fähigkeiten, die wir im Umgang mit anderen Menschen brauchen, beispielsweise Teamfähigkeit, Empathie, Kompromissbereitschaft oder Toleranz. Für eine gute Zusammenarbeit braucht es das Vermögen, sowohl die eigenen als auch die Gefühle anderer Personen wahrzunehmen, diese anzuerkennen und angemessen darauf zu reagieren.
Teamfähigkeit
Gemeinsam sind wir mehr! Hier ist einer der Spitzenreiter unter den gefragtesten Skills. Schließlich ist niemand eine Insel und die Fähigkeit zur Kooperation und Zusammenarbeit brauchst du in allen Arbeitsbereichen. Teamplayer*in wirst du, wenn du einen wertschätzenden, offenen und fairen Umgang mit deinen Kolleg*innen pflegst und die Bereitschaft zeigst, verschiedene Perspektiven anzunehmen. Dies fördert den Austausch von Ideen, hilft, Aufgaben und Herausforderungen im Team rasch zu lösen, und stärkt das Miteinander!
Zuverlässigkeit
Ein Job ist ein Deal: Du bekommst bestimmte Aufgaben und deine Kolleg*innen und Vorgesetzten wollen sich auf dich verlassen. Du hältst dich also an Abmachungen und antwortest selbstverständlich auf E-Mails oder Anrufe. Zu Zuverlässigkeit gehört aber auch, Termine rechtzeitig abzusagen oder andere früh genug darüber zu informieren, wenn du dein Wort einmal nicht halten kannst. Damit stärkst du das Vertrauen in dich und vermittelst ein Gefühl der Sicherheit.
Kennst du deine Stärken?
Wenn du mehr über deine Skills, Werte oder Motivationen erfahren willst, komm gerne zu uns ins ZBP. Bei unseren Beratungen, wie dem Guided Self-Assessment oder dem Karrieretest WU ZBP Career Profiler, beleuchten wir dein Kompetenzprofil.