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Das Telefon klingelt und – juhu – das Unternehmen ist dran. Gratuliere, das ist ein großes Kompliment und ein sicheres Zeichen, dass man an dir interessiert ist. Vielleicht möchte man jetzt einen Termin für das persönliche Bewerbungsgespräch mit dir vereinbaren. Nicht selten nutzt der Arbeitgeber aber auch gleich die Chance, ein paar offene Fragen zu deiner Bewerbung am Telefon zu klären. Easy – dieses Vorgehen ist für viele Arbeitgeber ganz normaler Standard.
Oft kommen die Anrufe spontan und unangekündigt, insbesondere wenn es um nur wenige Fragen oder die Terminfindung für ein persönliches Interview geht. Je nachdem, ob es bei dir zeitlich und örtlich passt, kannst du diese „Überfall-Anrufe“ annehmen oder zeitnah in einer ruhigeren Umgebung zurückrufen. Geplante Telefoninterviews – dann bekommst du vorab eine Einladung per Mail – dauern meist länger. Stell dich auf vertiefende Fragen zu deinem Lebenslauf ein.
Telefon-Interview zum Abhaken
Eckdaten: Wann können Sie anfangen? Wie ist Ihr Gehaltswunsch? Was interessiert Sie an dieser Position? Diese Fragen solltest du schon mit dem Absenden deiner Bewerbung beantworten können, spätestens aber beim Telefongespräch.
Ablenkungen: Nebenbei Social Media checken, kochen oder mit dem Hund spazieren? Multitasking funktioniert in einer Bewerbungssituation nicht: Dein*e Gesprächspartner*in verdient deine ungeteilte Aufmerksamkeit – genauso, wie wenn du ihm*ihr tatsächlich gegenübersitzt.
Funkloch: Gesprächsabbrüche sind mühsam und nerven. Noch dazu, da sie mit genügend Akku und vollem Empfang leicht zu vermeiden sind. Also volle Power – oder Rückruf!
