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Das Schönste an unserem Job? Karrieren starten zu sehen! Auch Florian hat im letzten Jahr durch uns Arbeitgeber kennengelernt: Er war im Dezember beim Campus-Recruiting-Day und ist jetzt Praktikant im Bereich Corporate Strategy & Großhandel-Steuerung bei REWE. Wir haben Florian um Tipps gebeten, wie man aus dem Campus-Recruiting-Day das Meiste herausholen kann.
Was war dein Highlight vom Campus-Recruiting-Day?
Mein Highlight war die einfache Möglichkeit, sich mit Arbeitgebern in Verbindung zu setzen und auf diesem Weg schnell und unkompliziert einen ersten Eindruck der Unternehmen und ihrer Kultur zu bekommen.
Hast du über den Campus-Recruiting-Day einen Job gefunden?
Ja, das habe ich. Nach dem CRD gab es noch ein Online-Interview und eine Case-Study bei REWE vor Ort. Nachdem ich diese Schritte erfolgreich abschlossen hatte, bekam ich das Praktikums-Angebot.
Was zeichnet deinen jetzigen Job aus?
Die Möglichkeit, mich vielseitig einzubringen und Teil eines jungen, motivierten Teams zu sein. Der Bereich, in dem ich arbeite, ist gerade erst im Aufbau, weshalb es stets neue Herausforderungen gibt, in denen man sich weiterentwickeln kann.
3 Tipps für den Campus-Recruiting-Day?
- Vorbereitet kommen! Auch wenn die Bewerbung durch den CRD vereinfacht abläuft, sollte man zu den Interviews trotzdem gut vorbereitet kommen und sich über das Unternehmen im Vorhinein informieren.
- Neugierig sein! Die Interviews sind gleichermaßen für Arbeitgeber und Bewerber*innen da, um sich gegenseitig besser kennenzulernen – deswegen unbedingt Fragen stellen.
- Selbstbewusstsein zeigen! Etwas Nervosität im Vorhinein ist gut, im Gespräch selbst sollte man sich jedoch seiner Erfahrungen bewusst sein und seine Fähigkeiten nicht verstecken.
Florian Fida, 24,
BBE
