Das Treffen mit Unternehmen bei Karrieremessen ist ein bisschen wie ein Date. Man möchte sich besser kennenlernen, einen guten Eindruck hinterlassen und im besten Fall künftig viel Zeit miteinander verbringen.
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Irgendwie hat doch die „Ich kenn da jemanden“-Mentalität in Österreich einen negativen Beigeschmack. Wir kennen „Freunderlwirtschaft“ und „Vitamin B“ von begehrten offenen Positionen, bei „denen man sowieso keine Chance hat, wenn man niemanden kennt“. Und ja natürlich, wenn dem wirklich so wäre (bewusst mit Konjunktiv!), dann wäre es lästig. Aber eigentlich können Mitarbeiter/innenempfehlungen doch sehr positiv genützt werden. Und darüber hinaus: sie versprechen höchst zufriedene Arbeitsbeziehungen. Werfen wir einen Blick hinter die Kulissen…
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Haben Sie sich schon einmal über ein Online-Bewerbungsportal beworben? Und? Hat es Spaß gemacht? Oder war es für Sie eher mühsam? Wenn ja, dann geht es Ihnen wie den meisten Bewerber/innen…
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von BOKU Alumni und Susanne Voggenberger
Das richtige Auftreten ist heute eigentlich schon Teil der Allgemeinbildung. Manieren sind gefragt. Sie sind modern und jung. Gutes Benehmen, national oder international, ist gefragter denn je. Es macht den feinen Unterschied. Unser Kooperationspartner BOKU Alumni gibt uns gemeinsam mit Image-Beraterin Susanne Voggenberger Einblick in Business-Spielregeln.
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Vor rund zwei Jahren wurden wir von Sonja Lydtin, Stabstelle Gender und Diversity Policy der WU, zu einem Round Table zur gendergerechten Sprache an der WU eingeladen. Ziel sollte es sein, ein Bewusstsein für das Adressieren aller Geschlechter in der Sprache zu schaffen. Hierfür sollte Einblick in einen Leitfaden für gendergerechte Sprache gewährt werden – als Angebot zum bewussten und inklusiven Einsatz von Sprache.
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…“Willst du unseren Haushalt führen, kochen, Betten machen, waschen, nähen und stricken und willst du alles ordentlich und rein halten, so kannst du bei uns bleiben und es soll dir an nichts fehlen.“ Das versprach Schneewittchen und blieb bei ihnen. Es hielt das Haus in Ordnung. Morgens gingen die Zwerge in die Berge und suchten nach Erz und Gold, abends kamen sie wieder und da musste ihr Essen zubereitet sein…
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Was verbinden Sie mit dem Begriff Management? Ein hohes Einkommen? Die Freiheit, eigene Pläne und Maßnahmen zu verwirklichen? Strategieentscheidungen? Ja, das kommt wahrscheinlich hin. Aber irgendwie ist Management doch viel mehr als das. Schlagworte wie Verantwortung, das Durchsetzen von unliebsamen Entscheidungen und die „Einsamkeit an der Spitze“ tauchen auch auf, oder?
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Wie so oft im Leben gilt auch für den Recruitingprozess: Nix ist fix. Einmal werden Sie zu einem Assessment Center geladen, ein anderes Mal müssen Sie einen Online-Test absolvieren und ein drittes Mal haben Sie schon nach einem einzigen Bewerbungsinterview die begehrte Jobzusage. Warum ist das so?
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Endlich! Eine fremde Nummer erscheint am Handydisplay. Sie heben ab und hören: „Wir haben uns für Sie entschieden und freuen uns, wenn Sie bei uns anfangen!“ Es ist geschafft – Sie haben eine Zusage! Herzliche Gratulation! Eine neue Aufgabe wartet – mit vielen spannenden Herausforderungen. Was ist jetzt zuerst zu tun? Ganz klar: freuen! Weiterlesen
Von BOKU Alumni und Susanne Voggenberger
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