Welche Aufgaben hat ein/e Mitarbeiter/in im Förderungsmanagement? Unser „Berufsbilder-Guide“ stellt die gängigsten Berufe für WU-Absovent/innen vor. Die Berufsbilder repräsentieren Postitionen, die regelmäßig auf unserer Jobbörse auf zbp.at ausgeschreiben werden. Die Beschreibung des Berufsbilds Förderungsmanagement wurde von der Wirtschaftsagentur Wien verfasst.
Was ist das Ziel?
Der/Die Mitarbeiter/in im Förderungsmanagement ist für die selbständige und professionelle Abwicklung von Wirtschaftsförderungsprogrammen zuständig. Ziel ist, (zukünftige) Unternehmen bei der Umsetzung ihrer innovativen (Forschungs-) Vorhaben zu unterstützen. Der/Die Förderungsmanager/in verantwortet einzelne Förderprogramme/Förderausschreibungen (Calls), die von der EU, dem Bund oder dem Land (z.B. Stadt Wien) ausgeschrieben werden. Er/Sie ist für deren Konzeption, Durchführung und Abwicklung zuständig..
Welche sind die fünf wichtigsten Skills?
›› Gutes inhaltliches Know-how im Förderthema
›› Dialogfähigkeit mit den relevanten Zielgruppen/Stakeholdern
›› Betriebswirtschaftliches Know-how
›› Sehr gutes Zahlenverständnis
›› Beratungs- und Problemlösungskompetenz
Welche sind die wesentlichen To-Dos?
Die Mitarbeit im Programmmanagement von themenspezifischen Förderprogrammen beginnt bei der Beobachtung wirtschaftspolitischer Entwicklungen und Trends und mündet in der Konzeption entsprechender Förderausschreibungen. Förderwerber/innen werden informiert und beraten, ihre
Projektvorhaben formal begutachtet und im Rahmen von Expert/innenjurys beurteilt. Die Programme/Ausschreibungen werden inhaltlich und organisatorisch abgewickelt und entsprechend dokumentiert. Der/Die Stelleninhaber/in fungiert als interne und externe Ansprechperson für inhaltliche Fragen zu den Förderprogrammen. Recherchen, Analysen und Auswertungen zu Förderungen sowie zur zielgruppen- und themenspezifischen (Unternehmens-)Szene runden das Jobprofil ab.
Mit wem hat man zu tun?
Primär werden Informations- und Beratungsgespräche mit Förderwerber/innen geführt. Zudem gibt es eine enge Zusammenarbeit mit Fachexpert/innen zu thematischen Spezifika der einzelnen Förderprogramme.
Was sind die Sonnen- und Schattenseiten?
Der Job bietet die einmalige Gelegenheit, sehr frühzeitig über innovative Vorhaben von (zukünftigen) Unternehmen zu erfahren und diese bei der Umsetzung zu unterstützen und zu begleiten. Es ist schön, Förderwerber/innen finanzielle Förderzusagen zu übermitteln. Die auch notwendige Ablehnung von Förderanträgen ist die andere Seite der Medaille.
Dieses Berufsbild wurde von Wirtschaftsagentur Wien verfasst.
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