Welche Aufgaben hat ein/e HR-Business Partner/in (Junior)? Unser „Berufsbilder-Guide“ stellt die gängigsten Berufe für WU-Absovent/innen vor. Die Berufsbilder repräsentieren Postitionen, die regelmäßig auf unserer Jobbörse auf zbp.at ausgeschreiben werden. Die Beschreibung des Berufsbilds HR-Business Partner/in (Junior) wurde von Shire verfasst.
Was ist das Ziel?
Ziel eines HR-Business Partners/einer HR-Business Partnerin ist es, sowohl in den Diskurs und die strategische Personalplanung in Zusammenarbeit mit den Bereichen zu gehen, als auch mittels effizienter Prozesse als operative/r Partner/in in der Umsetzung von HR-Maßnahmen tätig zu sein. Die Junior HR-Business Partner/in Position ist als Einstieg gedacht, durch die man in die Rolle wächst, nach und nach auch eigenständig Projekte übernimmt und schließlich eigenverantwortlich Bereiche betreut.
Welche sind die fünf wichtigsten Skills?
›› Know-how des österreichischen Arbeitsrechts
›› Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
›› Sehr gute MS Office-Kenntnisse
›› Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke
›› Resilienz, Lösungsorientierung, Verhandlungsstärke
Welche sind die wesentlichen To-Dos?
Zu den Aufgaben des HR-Business Partners/der HR-Business Partnerin gehören u.a. das Initiieren und Begleiten von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen, wozu z.B. das Setzen von Maßnahmen zur Nachfolgeplanung oder zum Performance-Management ebenso wie die Verhandlungen von Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen zählen. Ein administrativer Teil besteht zudem aus der Durchführung von Beförderungen oder Arbeitszeitänderungen. Immer mehr Bedeutung kommt auch der Rolle als Partner/in in Veränderungsprozessen zu.
Mit wem hat man zu tun?
Die Rolle als wichtige Schnittstelle besteht darin, HR-Beratungsbedarf bei Führungskräften oder
Mitarbeiter/innen aufzunehmen und davon Maßnahmen (z.B. Personalentwicklung, Verwarnungen, moderierte Gespräche zu aktuellen Themen) abzuleiten sowie auch aktiv globale oder lokale HR-Initiativen voranzutreiben.
Was sind die Sonnen- und Schattenseiten?
Spannend an der HR-Business Partner/in Funktion ist die permanente Herausforderung durch die Zusammenarbeit mit einer großen Anzahl an Kolleg/innen bzw. Führungskräften sowie viel Abwechslung durch eine sehr breite Palette an Tätigkeiten. Diese positiven Aspekte überwiegen die Schattenseiten, zu denen beispielsweise Trennungsprozesse zählen.
Dieses Berufsbild wurde von Shire verfasst.
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